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En tant que Lead SAP BI HR Analytics , vous interviendrez sur l’ensemble de la conception et de la définition d’architectures Data. Dans le cadre d'un projet avec un de nos clients, acteur incontournable du tourisme, vous serez en charge du rôle de Lead Data pour assurer le développement et la livraison d'une trentaine (30) de rapports BI à destination de la Direction des Ressources Humaines. Ces rapports auront pour sources SAP SF depuis les modules Employee Central / PMGM / Onboarding et Compensation. Dans le cadre de cette mission, vos responsabilités seront les suivantes : Conseil : Accompagnement du bon déroulement des développements des rapports sous Report dans SAP SuccessFactors. Garant du suivi de projet auprès du client En charge de la vulgarisation et de l'accompagnement aussi bien technique que fonctionnel Technique et Delivery : Collecte, intégration et gestion de données provenant de diverses sources, en utilisant des technologies d'intégration de données. Conception de modèles de données adaptés et développements de rapports et tableaux de bords Rédaction de documentation fonctionnelle et/ou technique Responsable de la garantie et de la qualité du Delivery et des livrables Organisation et pilotage projet (COPIL, COSUI, COPROJ) Accompagnement à la recette Formation d’utilisateurs finaux et équipes projets

Cette mission consiste a renforcer l'équipe en charge du projet de mise en place d'une nouevlle solution pour le système d'information comptable du groupe. Objectif : Enrichir la clé comptable du groupe en utilisant les données transmises par l'interpréteur ISIE. Cela implique de déterminer les schémas comptables utilisés, spécifier les règles d'interprétation, valider leur conformité avec les besoins comptables et assurer leur implémentation par les équipes de développement. Attendus : Faire le lien entre le métier pour valider les besoins et les équipes de développement. Réaliser les User Stories pour la mise en place des règles d'interprétation. Assurer la coordination au sein des équipes MOA chargées des spécifications. Profil recherché : Nous cherchons un consultant en MOA comptabilité assurance ISIE avec plus de 10 ans d'expérience, ayant une connaissance approfondie des schémas comptables de l'assurance et une maîtrise de l'interprétation comptable (connaissance d'ISIE ou d'AXWAY indispensable), ainsi qu'une expérience dans la réalisation d'User Stories dans un contexte Agile.

Au sein du pôle « Paiements », le Client souhaite l'accompagnement d'un analyste MOA sur le périmètre applicatif et fonctionnel relevant du projet de mise en place de l'Instant Payment SEPA, projet s'inscrivant dans le programme de refonte des chaînes de Cash Management. Missions : - Etude des besoins et accompagnement du Métier à la rédaction d'expression de besoin (workshops, ...) - Rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées en amont de la réalisation. - Suivi du sujet pendant les phases de réalisation. - Définition de la stratégie de test, des cahiers de recette. - Confection des fichiers et jeux d'essai. - Recette des livrables fournis par le centre de développement - Assistance à la recette utilisateurs. Mission globalement localisée à Montrouge, possibilité de déplacements sur le site CACIB de SQY.

Détails de la prestation : - Business Analyst sur domaine Swift - Analyse des formats Swift MT et MX - Workshops avec les parties prenantes (Métiers, IT, etc.) autour de l'expression de besoin, savoir être force de proposition - Suivi du respect des méthodes projets et de l'utilisation des outils en vigueur - Communication et reporting auprès des parties prenantes - Potentiellement, connaissance des règles de routage de la SAA. Liste des livrables attendus : - Reportings des activités du projet CBPR+ ; - Etude cartographique des applications du SI CA-CIB dans le cadre du projet CBPR+.

La solution envisagée se base sur le Translator proposé par Swift. Il s'agira d'un projet d'intégration de cette solution dans le SI CACIB. La mission consistera à : -cadrer la liste minimum des librairies standards nécessaires par moteur de paiement ayant besoin d'un convertisseur (au minimum 1 moteur, au maximum 2 moteurs de paiement et 1 application back office) -cadrer les travaux à mener avec l'IT (équipe IT à Singapour) -suivre le projet d'intégration -coordonner les tests avec les différentes parties prenantes -proposer un scenario de décommissionnement du translator Compétences recherchées : • Profil hybride MOA/MOE • Expert CBPR+ (point de vue fonctionnel) et bon niveau Swift (techniquement) • Expert de la solution Swift "Translator" • Connaissance du SI CACIB serait un plus • Anglais écrit et parlé impératif (IT à Singapour) La mission nécessite d'échanger au quotidien avec une équipe IT basée à Singapour. Outils informatiques : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) Lieu de la prestation : Saint Quentin en Yvelines (78) / 2 jours en télétravail

Expérience avec Kyriba : Le consultant doit avoir une solide expérience avec la plateforme Kyriba, y compris la capacité à administrer et à programmer dans cet environnement. Compétences en administration : Le consultant doit être capable d'administrer efficacement le système Kyriba pour répondre aux besoins métier de l'organisation. Connaissance des besoins métier : Une compréhension approfondie des besoins métier, en particulier dans les domaines du Cash Management, de la Connectivité, des Paiements et de la Supply Chain Finance, est essentielle. Expertise des modules : Une connaissance approfondie des modules Kyriba liés au Cash Management, à la Connectivité, aux Paiements et à la Supply Chain Finance serait un avantage supplémentaire. Flexibilité : Le consultant doit être capable de s'adapter à un emploi du temps flexible, avec une présence sur site initiale de 2 jours par semaine pendant les 2/3 premiers mois, suivi d'une présence physique moins fréquente par la suite. Capacité à canaliser et à fonctionner dans un environnement Kyriba spécifique : Compte tenu de la complexité de la mission, le consultant doit être capable de travailler dans un environnement Kyriba spécifique, en comprenant et en répondant aux usages et aux processus spécifiques du client.

Global IT (GIT) est responsable de la conception, du développement et de la production du système d’information et des infrastructures techniques de Crédit Agricole CIB. Il définit les politiques de l’IT et coordonne leur mise en place. Afin de répondre aux exigences réglementaires de lutte anti blanchiment la Compliance CACIB mène un programme de déploiement de son dispositif de monitoring. Au sein de GIT, l’IT Compliance intervient sur le Programme AML, notamment à travers de solutions editeurs framework IA et des solutions packagées d’AML intégrant des capacités de machine learning. A ce titre, le Client souhaite se renforcer rapidement avec un business Analyst IT. Détail : La mission: intervenir sur l’implémentation du projet ECHELON en tant que Business Analyst IT Le prestataire devra apporter les expertises suivantes: - Compétence à échanger avec le métier sur des problématiques sécurité financières, paiements et notamment sur les sujets liés à la lutte anti blanchiment. Les activités standards de Business Analyst IT seront à effectuer: - Cadrage des besoins métiers - Etude d'impact - Spécification fonctionnelle - Rédaction de stratégie de tests - Suivi de l’implémentation en interne et en OffShore (Singapour) - Validation des cas de tests et des résultats de tests. - Organisation et suivi des UAT - Préparation des Go-live avec l'équipe Liste des livrables attendus: - Analyses fonctionnelles - Selon les cas, mapping entre les données CACIB et données éditeur - Rédaction des règles de transformation. - Spécifications fonctionnelles générales - Document architectures fonctionnelles - Support / compte rendu de réunions - Elaboration des campagnes de test. - Validation des campagnes de test - PV de tests utilisateurs L'essentiel de la mission se déroulera en Anglais.

Description de la mission Vous serez en charge de mettre en œuvre les politiques de rémunérations conformément aux politiques du Groupe afin de garantir l’attractivité, la motivation, la rétention et la performance. Si possible, connaissance des Progiciels Allshare dédié à la gestion des rémunérations et du module Compensation de SAP SucessFactors Vos missions: - Mettre en œuvre et animer la politique de variable individuelle. - Etablir les tableaux de bords et reportings des éléments de rémunération. - Contribuer aux enquêtes de rémunération et à la restitution des benchmarks internes et externes. - Participer à la mise en place du module Compensation (SuccessFactors).

Son rôle : - Faire l’intermédiaire entre le métier et SI. -Accompagner les entreprises dans leur transformation en intervenant à différentes étapes du processus, depuis la phase de cadrage du projet jusqu’au déploiement des différentes solutions. - Gestion de projet SIRH - Gestion des incidents - Gestion des évolutions - Gestion des montées de versions - Change management - Strategic workforce planning/GPEC - Connaissance des outils Learning est un plus : comme Syfadis par exemple ou Neobrain Nous plusieurs projets en cours sur les sujets LMS, digital learning à différent niveau de responsabilités.